Vacante para el puesto como administrativo de: Coordinador/a reclutamiento y selección
Disponible en:
Descripción
Coordinador/a de Reclutamiento y Selección
Objetivo del puesto:
Garantizar el cumplimiento del proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal administrativo y docente con el fin de contar con el personal más talentoso para el Campus, apegado a los perfiles y lineamientos Institucionales.
Funciones y actividades:
Garantizar la cobertura de vacantes con base a los indicadores de desempeño establecidos. Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección y contratación de profesor/a es con base a lo establecido en el Sistema de gestión de calidad.
Coordinar la actualización del inventario de talento para mantener actualizada la base de datos y diseñar el plan de desarrollo del personal.
Dar seguimiento a los Indicadores de Recursos Humanos para implementar acciones que permitan el cumplimiento y mejora de los mismos.
Generar planes de acción para disminuir el índice de rotación.
Se requiere:
- Licenciatura en Administración, Psicología y/o Relaciones Industriales o afín. Concluida.
- Experiencia mínima de un año en actividades similares de reclutamiento, así como técnicas de entrevista profunda, generación de indicadores de rotación y planes de acción.
Competencias:
- Tolerancia a la frustración Comunicación efectiva Enfoque a resultados
Beneficios:
- Plan de crecimiento y capacitación constante.
- Salario competitivo. o Contrato directo con la empresa.
- Prestaciones de ley
**En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo**
Horario: Tiempo Completo
Años de Experiencia: 3
Coordinador/a de Reclutamiento y Selección
Objetivo del puesto:
Garantizar el cumplimiento del proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal administrativo y docente con el fin de contar con el personal más talentoso para el Campus, apegado a los perfiles y lineamientos Institucionales.
Funciones y actividades:
Garantizar la cobertura de vacantes con base a los indicadores de desempeño establecidos. Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección y contratación de profesor/a es con base a lo establecido en el Sistema de gestión de calidad.
Coordinar la actualización del inventario de talento para mantener actualizada la base de datos y diseñar el plan de desarrollo del personal.
Dar seguimiento a los Indicadores de Recursos Humanos para implementar acciones que permitan el cumplimiento y mejora de los mismos.
Generar planes de acción para disminuir el índice de rotación.
Se requiere:
- Licenciatura en Administración, Psicología y/o Relaciones Industriales o afín. Concluida.
- Experiencia mínima de un año en actividades similares de reclutamiento, así como técnicas de entrevista profunda, generación de indicadores de rotación y planes de acción.
Competencias:
- Tolerancia a la frustración Comunicación efectiva Enfoque a resultados
Beneficios:
- Plan de crecimiento y capacitación constante.
- Salario competitivo. o Contrato directo con la empresa.
- Prestaciones de ley
**En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo**
Disponibilidad de horario de Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas, con horario de comida y sábados de 9:00 a 14:00 horas.
Actitud de Servicio
Proactividad
Innovación
Tolerancia a la frustración
Control del estrés
Horario: Mixto
Años de Experiencia: 3
Se imparte en:
Dirección de recursos humanos
