Vacante para el puesto como administrativo de: Analista de reclutamiento y selección
Disponible en:
Descripción
Vacante: Analista de Reclutamiento y Selección (Temporal)
Objetivo del puesto:
Asegurar la cobertura oportuna de vacantes administrativas y docentes,
garantizando procesos de reclutamiento, selección y contratación alineados a
los perfiles requeridos y a los lineamientos institucionales, con el fin de
atraer al mejor talento para el Campus.
Principales funciones y responsabilidades:
Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección conforme al Sistema de Gestión de Calidad institucional.
Garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma, cumpliendo con los indicadores clave de desempeño (KPI).
Dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones de mejora continua.
Realizar entrevistas profundas y evaluaciones para identificar candidatos alineados al perfil y cultura institucional.
Colaborar activamente con las áreas solicitantes para comprender las necesidades de talento y brindar soluciones efectivas.
Requisitos del perfil:
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
Conocimiento en entrevistas por competencias, evaluación de candidatos, y elaboración de reportes e indicadores de rotación.
Competencias clave:
Comunicación efectiva
Tolerancia a la frustración
Enfoque a resultados
Trabajo en equipo
Organización y sentido de urgencia
Ofrecemos:
Contratación directa con la empresa
Salario competitivo
Prestaciones de ley
Oportunidad de adquirir experiencia en una institución reconocida
En este centro de trabajo está prohibida la solicitud de certificados médicos
de no embarazo o de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso
en el empleo.
Horario: Mixto
Años de Experiencia: 1
Vacante: Analista de Reclutamiento y Selección (Temporal)
Objetivo del puesto:
Asegurar la cobertura oportuna de vacantes administrativas y docentes,
garantizando procesos de reclutamiento, selección y contratación alineados a
los perfiles requeridos y a los lineamientos institucionales, con el fin de
atraer al mejor talento para el Campus.
Principales funciones y responsabilidades:
Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección conforme al Sistema de Gestión de Calidad institucional.
Garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma, cumpliendo con los indicadores clave de desempeño (KPI).
Dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones de mejora continua.
Realizar entrevistas profundas y evaluaciones para identificar candidatos alineados al perfil y cultura institucional.
Colaborar activamente con las áreas solicitantes para comprender las necesidades de talento y brindar soluciones efectivas.
Requisitos del perfil:
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
Conocimiento en entrevistas por competencias, evaluación de candidatos, y elaboración de reportes e indicadores de rotación.
Competencias clave:
Comunicación efectiva
Tolerancia a la frustración
Enfoque a resultados
Trabajo en equipo
Organización y sentido de urgencia
Ofrecemos:
Contratación directa con la empresa
Salario competitivo
Prestaciones de ley
Oportunidad de adquirir experiencia en una institución reconocida
En este centro de trabajo está prohibida la solicitud de certificados médicos
de no embarazo o de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso
en el empleo.
Horario: Mixto
Años de Experiencia: 2
Se imparte en:
Dirección de recursos humanos
